Erfolgsstory bei EVIM

EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau, ist eine moderne gemeinnützige Organisation mit über 155 Standorten in verschiedenen Fachbereichen in Hessen und Rheinland-Pfalz. Als Träger von sozialen Einrichtungen und Diensten bietet der Verein eine Vielzahl an Unterstützungsleistungen in der Altenhilfe, Behindertenhilfe, Jugendhilfe, Bildung sowie in Service-Einheiten. 

Unterstützung bietet EVIM aber auch den eigenen Mitarbeitenden: Seit Januar 2022 stellt der Verein EGYM Wellpass als Corporate Health Benefit zur Verfügung. Warum sich EVIM nach einem Benefit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement umgeshen hat und welchen Mehrwert diese Leistung für Unternehmen in der Sozialwirtschaft mit sich bringt, erfahren wir im Interview mit Erik Hesse. Erik selbst ist bereits seit 12 Jahren bei EVIM, davon hat er 5 Jahre in der Personalabteilung verbracht und kennt die “Situation” des Vereins nur zu gut. 

Mitarbeitende

ca. 3.300

EVIM und Wellpass sind da, wo Menschen es brauchen!

Wie so viele andere Unternehmen betrifft auch EVIM der zunehmende Mangel an Arbeitskräften. Dies hat u.a. zur Folge, dass Anpassungen in der Organisationsstruktur, wie z.B. bei den Gehältern, oft nicht zugunsten der Mitarbeitenden ausfallen.

Da gerade bei gemeinnützigen Unternehmen alles mit den Mitarbeitenden steht und fällt, ist es Erik wichtig, attraktive Benefit anzubieten. So kann den Mitarbeitenden bestmöglich entgegengekommen und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung positiv beeinflusst werden. Erik erklärt, dass die Suche nach einem geeigneten Benefit aufgrund der diversen Mitarbeiterstruktur für EVIM nicht einfach war: Den Bedürfnissen von Schicht Arbeitenden, Pflegekräften, Lehrpersonal und vielen weiteren Berufsgruppen gleichermaßen gerecht zu werden, hat den Verein vor eine große Herausforderung gestellt. 

Umso erfreulicher war es, dass die Mitarbeitenden selbst auf EGYM Wellpass aufmerksam geworden sind. Erik erklärt uns, dass dieser Vorschlag direkt aufgegriffen und innerhalb kürzester Zeit umgesetzt wurde, um den Mitarbeitenden ein klares Zeichen der Wertschätzung zu geben. Dies sei insbesondere im Hinblick auf die Struktur der Gehälter wichtig.  

Unabhängig davon, war der Match zwischen dem EVIM Slogan “Wir sind da, wo Menschen uns brauchen” und dem von EGYM Wellpass “Wir sind überall, wo deine Mitarbeitenden sind” einfach zu groß, um den Corporate Benefit nicht einzuführen: 

“Wir sind da, wo Menschen uns brauchen und da, wo wir sind, sind jetzt auch Fitnesseinrichtungen. Und das trifft sich super. Egal wo wir sind, es ist auch ein Fitnessangebot von Wellpass vorhanden. Unser Credo ist es, die Menschen, die wir betreuen, individuell abzuholen. Und so ist es auch mit Wellpass. Viele verschiedene Angebote, die individuell ausgesucht und ausgewählt werden können.”

Das vielfältige Angebot von EGYM Wellpass und die hohe Flexibilität dieses zu nutzen, haben demnach genau das Problem gelöst, vor dem EVIM stand: Ein Benefit zu finden, das alle Mitarbeitenden abholt.

Durch Wellpass ein Vorreiter in der Sozialwirtschaft

Im Gegensatz zur freien Wirtschaft, sind Benefits im Betrieblichen Gesundheitsmanagement noch eher selten. So auch im Rhein-Main Gebiet. Dadurch genießt EVIM momentan eine gewisse Monopolstellung, die sich der Verein zu nutzen macht:

“Da sind wir sehr offensiv in der Kommunikation. Hier im Rhein-Main-Gebiet ist mir kein weiteres Unternehmen bekannt, das Wellpass für seine Mitarbeitenden anbietet. Da sind wir auch recht selbstbewusst und präsentieren das gerne, das ist Teil unseres USPs!”

In der Praxis sieht das dann so aus, dass EGYM Wellpass bei EVIM zu den Schwerpunkt-Benefits gehört und entsprechend kommuniziert wird: Bei Stellenausschreibungen wird der Corporate Health Benefit beispielsweise besonders platziert, um so einen weiteren Anreiz zu schaffen. Mit Erfolg, wie uns Erik mitteilt. Die Begeisterung potenzieller neuer Mitarbeitenden mache sich häufig bereits im Bewerbungsprozess bemerkbar.

Im Hinblick auf den Fachkräftemangel ist dies in gleich doppelter Hinsicht wertvoll: Zum einen, weil EVIM damit dazu beiträgt, die Sozialwirtschaft als attraktiven Arbeitsbereich zu stärken und zum anderen, um dem Personal aktiv in ihrer Work-Life-Balance zu helfen. 

Wir sind sehr betroffen vom Fachkräftemangel, und das ist auch im Team spürbar, denn gerade im pädagogischen Bereich oder im Bereich der Pflege geht es taff zu. Und gerade da ist es wichtig, dass wir mit Wellpass eine Möglichkeit des Ausgleichs schaffen. Dass man da draußen die Welt rettet, ist schön und gut. Aber man muss auch an sich selbst denken und seine Batterien wieder aufladen.”

Du willst EGYM Wellpass auch in deinem Unternehmen einführen?

Dann melde dich gerne für weitere Informationen bei uns!